رشت- شورای ششم رشت در حالی برای انتخاب هفتمین مدیر شهری خود خیز برداشته که تقریباً ۲ سال از عمر این دوره شورا گذشته است.
خبرگزاری مهر، گروه استان‌ها – بهرام قربانپور: رشت شهر خلاق خوراک، شهر صنایع دستی و شهر اولین‌ها بیش از اینکه در پتانسیل‌ها و توانمندی‌هایش شهره عام و خاص باشد در سال‌های اخیر به دلیل عدم ثبات مدیریت شهری و حواشی انتخاب یک شهردار آوازه‌اش به گوش رسیده است.
اوایل آبان ماه سال جاری بود که در گزارشی تحت عنوان «رشت اسیر حاشیه پردازی‌ها / مردم عملکردها را قضاوت می‌کنند»، به ادامه واکاوی مسائل و اتفاقات حاشیه دار پارلمان شهری و مدیریت شهری رشت پرداختیم و حالا با گذشت نیمی از دوره پرتلاطم و حاشیه دار شورای ششم، در آستانه انتخاب هفتمین مدیر شهری در رشت قرار داریم.
آنطور که آمارها می‌گوید؛ پس از استعفای دور از انتظار «سید محمد احمدی» شهردار اسبق تاکنون اعضای شورای اسلامی شهر رشت هر سه ماه یک بار دنبال انتخاب شهردار هستند و در واقع بیشترین وقتشان صرفِ بگو و مگوهای پارلمان شهری و مدیریت شهری گذشته است.
حاشیه‌های یک استیضاح و تلاش‌های پارلمان و مدیریت شهری در راستای استیفای حق، با ابلاغ رسمی حکم شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری به شورای اسلامی مبنی بر برکناری قطعی «امیر حسین علوی» از جایگاه شهردار رشت، قصه انتخاب شهردار پس از قریب به گذشت دو سال از عمر شورای ششم تازه به سر خط رسید.
برنامه‌ها و سوابق افراد ویژه ارزیابی می‌شود
«محمدحسین واثق کارگرنیا» در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به حواشی استیضاح شهردار رشت، اظهار کرد: با بسته شدن پرونده استیضاح با ابلاغ رسمی حکم شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری به شورای اسلامی مبنی بر برکناری قطعی امیر حسین علوی از جایگاه شهردار رشت، انتخاب شهردار جدید در دستور کار قرار گرفت.
وی با اشاره به فرآیند انتخاب شهردار از طریق فراخوان عمومی و اعلام آمادگی افراد برای این سمت، افزود: پس از استیضاح شهردار معزول رشت ۴۰ نفر با ارسال رزومه به دبیرخانه شورا کاندیداتوری، خود را برای احراز پست شهرداری رشت اعلام کردند.
رئیس شورای اسلامی شهر رشت با اشاره به بررسی رزومه‌ها و سوابق افراد در جریان انتخاب فرد اصلح برای مسئولیت شهرداری، بیان کرد: با بررسی سوابق و رزومه افراد، تعداد از ۴۰ نفر به ۲۱ نفر و در نهایت با تشکیل جلسات دقیق‌تر این تعداد به ۱۰ نامزد تقلیل پیدا کرد.
واثق کارگرنیا با بیان اینکه برنامه‌ها و سوابق افراد در انتخاب شهردار مورد ارزیابی ویژه قرار می‌گیرد، گفت: شورای ششم در نظر دارد با خرد جمعی و برنامه محوری، دست به انتخاب اصلح بزند.
وی با اشاره به تشکیل جلسات مکرر و بررسی برنامه‌های افراد نامزد برای تصدی کرسی شهرداری رشت، افزود: برنامه‌های افراد برای شهرداری رشت دسته بندی و مورد بررسی پارلمان شهری قرار گرفت.
۴ گزینه نهایی از دل ۴۰ مدعی برای تصدی شهرداری
رئیس شورای اسلامی شهر رشت از انتخاب ۴ گزینه نهایی برای انتخاب شهردار رشت خبر داد و بیان کرد: پس از بررسی‌های به عمل آمده «حسین مرادی»، «رضا طاهری»، «سید مجتبی خدمت بین دانا» و «رحیم شوقی» برای تصدی کرسی شهرداری رشت انتخاب شدند.
کارگرنیا با بیان اینکه شورای ششم در انتخاب شهردار با دقت فراوان عمل خواهد کرد، گفت: یکی از این ۴ گزینه نهایی، لباس مدیریت شهری رشت را به تن خواهد کرد.
وی ادامه داد: برای زمان ارائه برنامه توسط ۴ نامزد، قرعه‌کشی انجام شد و در نهایت پس از انجام قرعه‌کشی «حسین مرادی» و «رضا طاهری» چهارشنبه با حضور در صحن شورا به ارائه برنامه‌هایشان می‌پردازند و فرصت برای ارائه برنامه توسط «رحیم شوقی» و «سید مجتبی خدمت بین دانا» برای شنبه آینده در نظر گرفته شد.
رئیس شورای اسلامی شهر رشت با اشاره به مؤلفه‌های انتخاب شهردار، بیان کرد: با توجه به تجربه تلخ گذشته، دنبال انتخاب اصلح برای مدیریت شهری رشت هستیم.
واثق کارگرنیا ادامه داد: تعهد، تخصص، تجربه مدیریت، اخلاق، اخلاص و پاک دستی از مهم‌ترین اولویت‌های شورای ششم برای انتخاب شهردار است.
انتخاب هفتم آخرین شانس شورای ششم
شورای ششم رشت در حالی برای انتخاب هفتمین مدیر شهری خیز برداشته است که تقریباً ۲ سال از عمر این دوره شورایی گذشته است و رشتوندان در این بازه زمانی جز بگومگوها و لج بازی‌های بچه گانه، عملکرد قابل قبولی از شورای ششم و مدیریت شهری رشت مشاهده نکردند.
انتخاب شهردار جدید شاید آخرین شانس شورای ششم رشت برای اثبات عملکردی در فرصت باقیمانده باشد و از طرفی دیگر انباشت مطالبات مردمی و دغدغه‌های شهروندان و چالش‌های شهری سبب شده تا انتظارات از پارلمان شهری برای انتخاب حساس و مهم برای مدیریت شهری رشت بسیار بالا برود، حالا باید دید که شورای ششم برای احیای جایگاه شورا و جلب رضایت مندی شهروندان در انتخاب شهردار چه عملکردی از خود نشان می‌دهند.
انتخاب شهردار جدید شاید آخرین شانس شورای ششم رشت برای اثبات عملکردی در فرصت باقیمانده باشد.
