معاون توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران؛
معاون توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران گفت: یک مورد حکم استخدام برای آشنایان و فرزندان مدیران شهرداری طی یک سال اخیر صادر نشده است.
به گزارش خبرنگار مهر، لطف الله فروزنده معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران در نشست خبری روز چهارشنبه با اشاره به نیروهای انسانی شهرداری، افزود: حدود ۱۰۰ هزار نفر در شهرداری تهران با ما در ارتباط هستند.
وی ادامه داد: مسائل مرتبط با بودجه، برنامه توسعه شهری و پروژه‌های شهری همگی در این معاونت مطرح می‌شود و معاونت ما رصد بودجه را انجام می‌دهد.
فروزنده با اشاره به تعامل شورای شهر و معاونت برنامه‌ریزی گفت: مصوبات و برنامه‌های شورای شهر در معاونت مورد بررسی قرار می‌گیرد.
وی با اشاره به آموزش و توانمندسازی کارکنان شهرداری گفت: در بستر تغیرات ساختاری ایجاد شده مرکزی برای آموزش و توانمندسازی نیروها ایجاد شده است.
فروزنده با بیان اینکه ۱۵ برنامه در شورای معاونین تصویب شده است گفت: این ۱۵ برنامه به شهردار تهران نیز ارائه شده است.
اتمام بررسی تبدیل وضعیت ۴ هزار نیروی ایثارگر
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران درباره تبدیل وضعیت ایثارگران گفت: کار ۴ هزار و ۵۰۰ به اتمام رسیده است و مابقی در دستور کار است.
وی با اشاره به اصلاح نظام پرداخت گفت: حقوق ۵۷ درصد نیروهای قراردادی، ۱۰ درصد نیروهای رسمی افزایش یافت و هنوز منتظر مصوبه دولت هستیم در دولت قبل برای تمامی کارکنان به استثنا کارکنان شهرداری تهران فوق‌العاده جذب داده نشد.
فروزنده درباره ساماندهی نوع استخدام گفت: در آینده استخدام‌ها به دو دسته رسمی و کارمندی و کارگری انجام می‌شود و ساماندهی نیروهای انسانی نیز در دستور کار است و در این بستر دوره‌هایی تعریف شده‌اند و ۱۷۶ آموزش برای کارمندان تعریف شده است.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران با بیان اینکه نظام جامع ارزیابی عملکرد تدوین شده است گفت: برای کارکنان ابزارهای رفاهی ایجاد شده است و اما مهمترین برنامه ما ایجاد مسکن برای کارکنان است و با سازمان‌های مختلف این برنامه را پیش می‌بریم.
وی گفت: بسیاری از نظام نامه‌های شهرداری باید تغییر کند و مردم باید از تمامی برنامه‌های شهرداری اطلاع داشته باشند و یکی از برنامه‌های ما دخیل کردن مردم و نخبگان در برنامه‌ها است.
فروزنده با اشاره به بودجه‌ریزی گفت: نظارت کامل بر بودجه شرکت‌ها اهمیت بسزایی دارد و نظام مالی شهرداری بر این برنامه نظارت مستمر خواهد داشت.
تشکیل کمیته مبارزه با فساد در شهرداری
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران همچنین شورای مبارزه با سلامت اداری و مبارزه با فساد تشکیل شده است و سامانه شفافیت را قوی‌تر خواهیم کرد.
وی درباره هوشمندسازی شهرداری گفت: ۱۳ فرایندی که بیشترین مراجعات مردمی داشتند را در دستور کار قرار دادیم و سازمان فاوا به دنبال طراحی برنامه‌ای است تا تمامی اقدامات به صورت الکترونیکی شوند اما هنوز با نقطه مطلوب فاصله داریم.
فروزنده ادامه داد: بخش‌هایی از خدمات شهرداری تهران به سامانه ملی پنجره واحد دولت متصل شده است.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران در پاسخ به سوال خبرنگار مهر، درباره مبارزه با فساد گفت: اصلاح فرآیندها و شناسایی بسترهای فسادزا وظیفه شهرداری است و به دنبال بررسی و شناسایی بسترهای فساد را هستیم
وی ادامه داد: ۶ کمیته نظارتی برای شناسایی بسترهای فساد زا تشکیل شده‌اند و ما مصوبه می‌دهیم تا تمامی موارد شفاف شوند و در این کمیته سلامت اداری بررسی می‌شوند و ریشه‌های فساد شناسایی می‌شوند.
به دنبال افزایش بودجه نقد و غیر نقد شهرداری هستیم
فروزنده با اشاره با بودجه شهرداری گفت: سال گذشته ۹۴ درصد بودجه شهرداری تهران محقق شد و به دنبال این هستیم تا تحقق بودجه نقد و غیر نقد خود را افزایش دهیم.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران ادامه داد: در حال حاضر املاک به بورس معرفی شدند این ابزاری برای تحقق بودجه است و هر هفته جلسات درآمدی شهردار تهران برگزار می‌شود و پیش بینی ما این است تا پایان سال ۹۷ درصد بودجه را محقق کنیم.
وی با اشاره به اخذ نظر مردم برای بودجه‌ریزی گفت: قرار است سامانه‌ای تشکیل شود تا نظر مردم آنجا مشخص شود.
فروزنده با اشاره به تعارض منافع بیان کرد: یک مورد حکم استخدام برای آشنایان و فرزندان مدیران شهرداری طی یکسال اخیر صادر نشده است.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران با اشاره به حمله سایبری به شهرداری گفت: حدود ۱۵ سال بود که زیرساخت‌های شهرداری تغییر نکرده بود اما دوستان ما موفق به پیروزی در این جنگ شدند و هیچ اطلاعاتی از این سامانه حذف نشد و اصلاحات لازم انجام شد.
شهرداری به نیروی جدید احتیاج ندارد
وی با بیان اینکه نیروی جدیدی در شهرداری احتیاج نداریم گفت: ما به دنبال جا به جایی نیروها هستیم و البته برای خروج نیز مکانیزمی وجود دارد و امسال ۳ هزار نفر یا بازنشست شدند یا خودشان تقاضای خروج از شهرداری را داشتند.
فروزنده ادامه داد: سعی و تلاش ما این است که از نیروهای موجود به خوبی استفاده کنیم نباید به نیروها صفت مازاد داد در حال حاضر در بسیاری از مناطق با کمبود نیرو مواجه هستیم و با ابزارهای تشویقی نیروها را جا به جا می‌کنیم.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران با اشاره به جذب نیرو گفت: جذب بسیار حداکثری خواهد بود برای مثال در حوزه IT، اتوبوسرانی و آتش نشانی و به تناسب نیروهای خروجی نیروی جدید جذب می‌شوند البته از ظرفیت تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگران استفاده می‌کنیم.
۹۰ درصد تذکرات شورای شهری‌ها پاسخ داده شده است
وی با اشاره به تفویض اختیار از مناطق گفت: این تفویض اختیارات برای تسهیل امور انجام شد و حدود ۴۵ اختیار از معاونت‌های مختلف شناسایی شدند
فروزنده با اشاره به سامانه شفافیت اظهار کرد: حدود ۳۰ مورد در سامانه بارگذاری شده است و به دنبال این هستیم تا این اطلاعات کامل شود و هرچه شفافیت بیشتر شود کار ما قوی‌تر خواهد بود.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران با اشاره به تذکر اعضای شورای شهر گفت: گزارشی درباره مصوبات و تذکرات شورا آماده خواهد شد تقریباً به ۹۰ درصد تذکرات شورای شهر پاسخ داده شده است و خوشبختانه به مرحله سوال نرسیده ایم.
وی ادامه داد: جلسات هم اندیشی با اعضای شورای شهر برگزار می‌شود و برنامه‌ریزی کرده ایم و اعتقاد ما این است که شورا نهاد بالادستی شهرداری است و بدنه شهرداری به دنبال افزایش این تعاملات است.
