باشگاه مهارت
-
دانش و فناوری
چهار پیشنهاد برای وقتی که مدیرتان جلوی پیشرفت شغلی شما را می‌گیرد
بدون توجه به صنعت یا اندازه تیم، هدف هر مدیر باید اطمینان حاصل پیدا کردن از موفقیت و پیشرفت کارکنان خود باشد. این امر با ایجاد انتظارات، حمایت از آنها، رفع موانع، کمک به آنها برای رسیدن به اهداف و اطمینان از رشد حرفه‌ای آنها حاصل می‌شود. مدیران خوب به کارمندان خود قدرت می‌دهند تا به رهبرانی تبدیل شوند که می‌توانند تصمیمات مستقل بگیرند، اما اگر وضعیت کاملا متفاوت بود، چه باید کرد؟ برخلاف رهبران کسبوکار که به کارمندانش کمک…
-
دانش و فناوری
با از بین رفتن کیش شخصیت، یک مدیر موفق چه کارهایی باید انجام دهد؟
بسیاری می‌گویند جهان دیگر مدیران موفقی همچون استیو جابز، ایلان ماسک یا جف بزوس به خود نخواهد دید و این مدیران برجسته و نامدار ترکیب نادری از بینش، دانش و انرژی را به نمایش گذاشته‌اند که قابل تکرار نیست. اما برخی دیگر می‌گویند ایده «نابغه منحصر به فرد» افسانه‌ای بیش نیست. در شرایطی که سرمایه‌گذاران اکنون با چالش‌های بسیار زیادی مواجه هستند، کسب‌وکارها نمی‌توانند فقط به دانش و نظرات فردی رهبران متکی باشند. بر اساس گزارشی از گارتنر، ۶۵ درصد…
-
دانش و فناوری
چگونه بدون از دست دادن کنترل زندگی خود یک کسب و کار را اداره کنیم؟
اولین قانونی که هر رهبر کسب و کار باید از روز اول بیاموزد، عنوان می‌کند: «اگر میخواهید شرکت شما رشد کند، ابتدا خود شما باید به عنوان یک رهبر رشد کنید.» با این وجود مشکل اصلی این است که هیچ کس به شما «نحوه مدیرعامل بودن» را آموزش نمی‌دهد و ما همه چیز را با آزمون و خطا یاد می‌گیریم. علاوه بر این، چگونه می‌توانیم میان زندگی حرفه‌ای و شخصی‌مان تعادل ایجاد کنیم؟ مطالعه رهبری جهانی ۲۰۲۱ که توسط DDI…
-
دانش و فناوری
چطور از گریه کردن در محیط کار جلوگیری کنیم؟
کارمندان حساس مستعد واکنش‌های احساسی شدیدتری هستند. با توجه به اینکه سیستم عصبی بسیار هماهنگ است، راحت‌تر دچار استرس می‌شویم و در برخی موارد این استرس ممکن است به شکل گریه ظاهر شود. اما چطور با چنین واکنشی مقابله کنیم؟ در ادامه این مطلب قصد داریم دلایل به وجود آمدن این نوع از استرس و راه‌های مقابله با آن را شرح دهیم. دلایلی که در محل کار منجر به گریه افراد می‌شوند گریه یکی از واکنش‌های اساسی انسان‌ها به حساب…
-
دانش و فناوری
هفت استراتژی کاربردی برای تشویق کارمندان به صحبت کردن در مورد خطاهای کاری
برخی کارمندان با دیدن خطاها و اشتباهات در محیط کار تنها نقش تماشاچی را بازی می‌کنند و نمی‌دانند به چه صورت باید در صورت مشاهده چنین مواردی در مورد آن صحبت و اظهار نظر کنند. در این مطلب ۷ استراتژی کاربردی برای تشویق کارمندان به حرف زدن در مورد خطاهای کار توضیح داده شده است. داده‌های آماری می‌گوید معمولا در اکثر شرکت‌ها تنها ۱.۴ درصد کارمندان با دیدن خطاها، لب به سخن می‌گشایند و بقیه با بی‌‌تفاوتی از کنار مسایل…
-
دانش و فناوری
۶ درس مهمی که کارآفرینان باید برای پیشرفت کسبوکار خود به آنها توجه کنند
از هر کارآفرینی مشاوره تجاری بخواهید، آنها با شوق و ذوق زیادی داستان سخت‌کوشی، موفقیت‌ها و شکست‌های خود را به عنوان «درس کسب و کار» با شما به اشتراک خواهند گذاشت. در این مقاله با «برایان کالیش»، کارآفرین سریالی و مدیر عامل شرکت Xigem Technologies صحبت شده تا ارزشمندترین درس‌هایی که در دو دهه کارآفرینی خود آموخته است را به اشتراک بگذارد. ماجراجویی‌های کالیش صنایع مختلفی از «کالاهای بسته‌بندی شده» تا «نشر» به وجود آورده است. در ادامه این مطلب…
-
دانش و فناوری
آیا موفقیت ما را تنبل می‌کند؟
وقتی کسب و کار خود را آغاز می‌کنید، انگیزه زیادی دارید. همه چیز در ابتدا برای شما مهم است و هر سندی دوبار بررسی می‌شود و نهایت تلاش خود را می‌کنید تا مطمئن شوید همه‌چیز درست پیش می‌رود. با رسیدن به یک سطح خاص، پیشرفت کمی آسان‌تر می‌شود. با این وجود، بدون تلاش آگاهانه، موفقیت شما را تنبل خواهد کرد. با رسیدن به این سطح ممکن است برای انجام کارهای خود انرژی کمتری صرف کنید. حتی ممکن است به این…
-
دانش و فناوری
دفاتر پلان آزاد می‌توانند به کابوس کارمندان تبدیل شوند
قبل از همه‌گیری ویروس کرونا، ۷۰ درصد کارمندان در «دفاتر پلان آزاد» کار می‌کردند که این موضوع باعث شکایات بسیار زیاد کارمندان درباره این طرح شده بود. دفاتر این سبکی به گونه‌ای هستند که فضاهای کاری با حداقل موانع طراحی می‌شوند و افراد معمولا نزدیک به یکدیگر قرار می‌گیرند. نتایج مطالعه‌ای نشان می‌دهد که تاثیرات سروصدای ایجاد شده در این دفاتر بسیار واقعی است و تا میزان ۲۵ درصد باعث افزایش خلق و خوی منفی می‌شود. همچنین بین سروصدای ایجاد…
-
دانش و فناوری
در صورت نداشتن اهداف شغلی، باید چه اقداماتی انجام دهیم؟
پیشرفت شغلی یکی از مهم‌ترین مسائل مربوط به کسب و کار است و عنوان می‌کند که همیشه باید از پایین‌ترین نقطه شروع کنید و به سمت بالا بروید. با این وجود رسیدن به بالاترین نقطه ممکن برای برخی افراد بسیار سخت به نظر می‌رسد که یکی از دلایلش، نداشتن اهداف شغلی است که البته شاید برای آنها مشکل ایجاد نکند. با این حال در صورت نداشتن اهداف، باید چه کار کنیم؟ ممکن است بسیاری از افراد قصد داشته باشند در…
-
دانش و فناوری
افرادی که سازگاری کمتری با دیگران دارند، درآمد بالاتری را تجربه می‌کنند
یک مطالعه جدید نشان می‌دهد درآمد کارمندانی که با دیگران رفتار مناسبی دارند بسیار کمتر از افرادی است که سازگاری کمتری با دیگران دارند. این موضوع در مردان بیشتر دیده می‌شود. محققان با استفاده از داده‌های نظرسنجی خود متوجه شدند مردانی که سطح سازگاری آنها با سایر افراد بسیار کم است حدود ۱۸ درصد بیشتر از مردان خوش‌رفتار درآمد دارند. در همین حال این دسته از زنان نیز حدود ۵ درصد بیشتر از همتایان خوش‌رفتار خود درآمد کسب می‌کنند. آنها…
-
دانش و فناوری
با این روش‌ها بر «ترس از انتقاد» غلبه کنید
شنیدن انتقادات ممکن است سخت باشد و جای تعجب نیست که ترس از آن در بین کارمندان یک شرکت بسیار رایج است. اما باید درک کنیم که انتقاد همان بازخورد نیست. بازخورد براساس ارزیابی و تصحیح اطلاعات است در حالی که انتقاد ارزیابی و ارائه قضاوت است و منتقدان در برخی موارد به اشکالات شما اشاره دارند. اما چگونه اجازه ندهیم ترس از انتقاد باعث درهم شکستن ما شود؟ انتقاد تاثیرگذاری بسیار بیشتر و تاثیرات طولانی مدت‌تری نسبت به تعریف…
-
دانش و فناوری
چرا نمی‌توانید محل کارتان را یک خانواده درنظر بگیرید؟
یک روزنامه‌نگار در حساب توییترش از کاربران سوال کرده «از کدام اصطلاحات مربوط به محل کار بیشتر متنفرید؟» و رایج‌ترین جواب این بود: «خانواده بودن». محل کار شما یک خانواده محسوب نمی‌شود و به نظر می‌رسد پذیرش چنین حقیقتی، ناسالم و ناکارآمد است. در این مطلب درباره دلایل این موضوع صحبت خواهیم کرد که «چرا شرکت و محل کار شما یک خانواده محسوب نمی‌شود؟» افراد در خانواده اخراج نمی‌شوند طبیعتا شما نیز چندین بار اعضای خانواده خود را ناامید کرده‌اید،…
-
دانش و فناوری
چهار راهکار کاربردی برای آماده سازی نیروهای جدید و دورکار
آماه سازی و راه‌اندازی نیروهای جدید و البته دورکاری که به تازگی وارد همکاری می‌شوند، معمولا چالش‌های خاص خودش را دارد. در این مطلب چهار راهکار کاربردی اما ساده برای آماده سازی نیروهای دورکار ارائه شده است. بعد از همه گیری کرونا، بسیاری از کارمندان ترجیح می‌دهند مدل همکاری خود را از حالت حضوری به دورکار یا ترکیبی از این دو تغییر بدهند. برای راه اندازی نیروهای جدید دورکار چه راهکارهایی وجود دارد که می‌تواند کمک کننده باشد؟ در این…
-
دانش و فناوری
۵ راهکار کاربردی برای اطلاع از شرایط روحی اعضای تیم کاری به صورت نامحسوس
اگر مجموعه کاری را مدیریت می‌کنید و میخواهید از حال و روز واقعی اعضای تیم خود به صورت نامحسوس و بدون آنکه خودشان بدانند، مطلع شوید، در این مطلب ۵ راهکار ساده اما کاربردی ارائه شده که به بهبود حس همدلی و همراهی در تیم کاری نیز کمک می‌کند. یکی از اعضای کلیدی تیم کاری حال روحی و روانی خوبی ندارد ولی مدیر مربوطه از این موضوع بی‌اطلاع است. همین مساله باعث شده عضو کلیدی نتواند وظایف محوله را به…
-
دانش و فناوری
۱۰ راه برای غلبه بر استرس و تبدیل شدن به یک رهبر تجاری حرفه‌ای
یکی از ارزشمندترین ویژگی‌های رهبر خوب و حرفه‌ای یک کسب و کار این است که بتواند رخداد‌های احساسی مهم را کنترل کند تا اعتبار و احترام خود را به حداکثر برساند و صحت و سلامت خود را حفظ کند. با استفاده از استراتژی‌هایی که در ادامه مطلب به شما معرفی خواهیم کرد، می‌توانید بر استرس خود در حین کار غلبه کرده و به یک رهبر کسب و کار بالغ تبدیل شوید. ۱. به خودتان آموزش دهید که همیشه به دنبال…
-
دانش و فناوری
این هشت استراتژی را برای دستیابی به موفقیت در کسب و کار جدی بگیرید
برای موفقیت در کسب و کار داشتن ایده‌های خلاقانه خیلی خوب است، اما در کنار همه ایده‌های خوب، باید بتوانید با استراتژی‌های قدرتمند تیم کاری خود را به سمت رسیدن به اهداف هدایت کنید و رویاهای خود را محقق کنید. هیچ کس به تنهایی نمی‌تواند به موفقیت شغلی برسد و همراهی تیمی می‌تواند ضامن موفقیت موسسه‌ها و شرکت‌های مختلف باشد. روابط کاری موثر و مناسب بین سرمایه‌گذاران، تیم اجرایی و مشتریان می‌تواند تضمین کننده موفقیت کسب و کار باشد. در…
-
دانش و فناوری
چهار راهکار مفید برای جلوگیری از کارزدگی یا فرسودگی شغلی
اگر احساس می‌کنید تیم کاری سرحال و پرانرژی ندارید و اعضای تیم دچار فرسودگی شغلی یا کارزدگی شده‌اند، این چهار راهکار ساده اما کاربردی به شما کمک می‌کند آنها را احیا کنید. گاهی اوقات اعضای تیم کاری به دلیل فشار و حجم کارها هم از نظر روانی و هم از نظر جسمی احساس خستگی می‌کنند و در چنین شرایطی حتی در انجام دادن کارهای ساده نیز دچار مشکل می‌شوند. اگر با چنین علایمی در محل کار روبرو شدید، شاید فرسودگی…
-
دانش و فناوری
سه راهکار کاربردی برای ادامه پیشرفت شغلی با وجود افزایش سن
اگر دهه سوم زندگی را پشت سر گذاشته و در آستانه ورود به ۴۰ سالگی یا حتی دهه پنجم زندگی‌تان هستید، این مطلب به شما کمک می‌کند تا روند رو به رشد در زندگی شغلی‌تان متوقف نشود و بتوانید به پویایی خود ادامه دهید. از قدیم گفته‌اند سن تنها یک عدد است ولی همین عدد شناسنامه‌ای گاهی می‌تواند تبدیل به مانعی برای انجام دادن برخی کارها یا متوقف کردن برخی فعالیت‌ها شود. آیا ورود به دهه چهارم، پنجم یا حتی…
-
دانش و فناوری
این ۴ نکته مهم را قبل از قطع همکاری و شروع کار جدید به خاطر بسپارید
مدیریت پروسه قطع همکاری و ترک کردن محل کار قدیم به قصد حضور در محیطی جدید، هنرمندی خاصی نیاز دارد که شاید هر کسی آن را بلد نباشد. اما ۴ نکته مهم و کلیدی را در حین چنین جابه‌جایی‌هایی در نظر بگیرید و فراموش نکنید. اگر قصد دارید با مجموعه‌‌ای که در حال حاضر در آن مشغول فعالیت هستید، خداحافظی کنید و در شرکت یا سازمان دیگری مشغول فعالیت شوید، لازم است یادتان باشد هیچ وقت، همه پل‌های پشت سرتان…
-
دانش و فناوری
بهبود مهارت‌های رهبری با تمرکز روی تفکر انتقادی
با رشد یک کسبوکار، پیچیدگی و دامنه مشکلات و چالش‌های آن نیز بزرگتر می‌شود. بدون مهارت‌های تفکر انتقادی، رهبران تصمیمات نادرستی می‌گیرند و از فرصت‌های استراتژیک به وجود آمده استفاده نمی‌کنند. اغلب اوقات، مانعی که باعث می‌شود یک کسبوکار به پتانسیل واقعی خود نرسد، فقدان آینده‌نگری و مهارت‌های موثر در حل مسئله رهبر شرکت است. رهبران بسیار موفق، متفکران انتقادی بی‌نظیری هستند. در این مطلب پنج روش برای بهبود رویکرد شما در حل مسئله و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک را عنوان کرده‌ایم.…